Powinien być noszony na serdecznym palcu prawej dłoni, jednak zdania na temat pierścionka zaręczynowego są podzielone, nie wszyscy trzymają się prawej dłoni, noszony też na lewej ręce, na palcu serdecznym. Ps. Na lewej dłoni nosi się na zachodzie (w USA). Po ślubie powinien znaleźć się na tym samym palcu razem z obrączką.
Jak się ubrać do pracy w urzędzie? Przeszłaś rekrutację i niedługo zaczynasz pracę? Urząd jest elementem organu administracji publicznej, dlatego musisz zadbać o swój strój. Przez codzienny kontakt z interesantami, musisz przestrzegać pewnych zasad. Jak się ubrać do pracy w urzędzie? Powszechnie wiadomo, że takie miejsca pracy mają swoje zasady dotyczące ubioru. Ogólne zasady dress code mogą się różnić w zależności od miasta, jednak nawet z najbardziej restrykcyjnymi zasadami możesz wyglądać modnie. Poznaj zasady i sprawdź, co dla ciebie przygotowałyśmy. Twoje pierwsze skojarzenie z modą w urzędzie to garsonka? Brzmi tak samo sztywno, jak wygląda? Nie zawsze. Przekonaj się, że garsonki wcale nie muszę być nudne. Co prawda urzędy mają również wytyczne dotyczące koloru – dopuszczalne są stonowane kolory, a dokładnie odcienie grafitu, szarości i granatu. Czarny kolor zostaw na bardziej oficjalne okazje. Na co dzień wybierz dwurzędową marynarkę z ołówkową spódnicą do kompletu. Nie każdej z nas będzie ona pasowała, jednak wszystko da się ukryć lub uwydatnić. Jeżeli masz szerokie biodra, które nie są proporcjonalne do wąskich ramion, wybierz marynarkę z poduszkami. Dzięki temu sylwetka stanie się proporcjonalna w stosunku do twoich bioder. Aby uzupełnić stylizację, wybierz bluzkę z lejącego materiału. Do ołówkowej spódnicy najlepiej sprawdzą się bluzki z wiązaniem przy szyi lub szerokimi rękawami. Koszula zapinana na guziki będzie wyglądać zbyt oficjalnie, a przez parę godzin pracy odczujesz prawdziwy dyskomfort. Nie każda z nas, ma ochotę codziennie odkrywać swoje nogi. Ciekawą alternatywą dla garsonki jest damski garnitur, który sprawi, że będziesz wyglądać na bardzo pewną siebie. Pasuje do każdego typu sylwetki. Jaki damski garnitur będzie najlepszy? My proponujemy odjeść od powszechnych standardów i wybrać wzorzysty, ale niegroźny komplet. Najlepszym wyborem będzie kratka, prążki lub pionowe linie, które cię wydłużą. Inną niestandardową propozycją będzie marynarka w stylu lat 70. Wybierz minimalistyczny krój z przewiązanym w pasie paskiem, zapinanym na dużą klamrę. Pod spód załóż jednolitą, delikatną bluzkę, aby nie zatracić klimatu swojej stylizacji. Czy do urzędu można założyć sukienkę?Kobiecy strój do pracy nie musi być sztywny i ponury. Zauważysz to już po pierwszym tygodniu pracy. Jaki się ubrać do pracy w urzędzie i czy oprócz garsonek i garniturów możesz nosić sukienki? Oczywiście, jeżeli będziesz przestrzegać kilku zasad. Po pierwsze pamiętaj o długości – wystrzegaj się tych do połowy uda, odpuść też sukienki maxi. Trzymaj się klasyki i nie kombinuj ze swoją stylizacją. W chłodne pory roku możesz zastosować zestaw, który składa się z prostej, ale eleganckiej sukienki do połowy łydki i butów muszkieterek na lekkim obcasie. Jest to dosyć odważna stylizacja, jak na pracę w urzędzie, dlatego wybieraj wyłącznie ciemne kolory. Zwróć uwagę, czy sukienka ma wiązanie w pasie, dzięki temu uwydatnisz swoje atuty. Wiesz o tym, że głęboki dekolt będzie niestosowny, dlatego najlepiej zadbaj o pokazanie swojej tali. Jeżeli jednak twoja praca nie będzie pozwalała na takie komplety, wybierz klasyczną trapezową sukienkę. Jak się ubrać do pracy w urzędzie? Czego pracodawca ci nie powie? Często jest to pomijane, jednak nie dla wszystkich oczywiste. W urzędzie powinnaś zakrywać swoje ramiona, dlatego wybieraj zarówno sukienki i bluzki z co najmniej krótkim rękawem. Jakie buty do urzędu? Powszechne zasady dress code mówią nam również o butach. Według nich możesz pozwolić sobie wyłącznie na czółenka na słupku nie wyższym niż 5,5 cm. Jakie buty wybrać, aby nie popełnić faux pa? Z pewnością muszą one zakrywać twoje palce i pięty, ale na pewno nikt nie będzie chodził za tobą z centymetrem i liczył wysokości słupka. Wybierz klasyczne szpilki, unikaj zaś tych na platformie, bo nie dość, że są niemodne to możesz narazić się na niepochlebne komentarze. Sztywne zasady mówią nam tylko o czółenkach, jednak przy załatwianiu swoich spraw urzędowych, często zauważamy, że kobiety noszą także botki. Zanim sama zaczniesz je nosić, zwróć uwagę, czy inne pracownice mają na nie przyzwolenie. Tak samo będzie z półbutami typu mokasyny lub loaferki. Z dodatkami też nie szalej, zbyt duża ilość biżuterii skupi na sobie uwagę i możesz mieć przez to problemy komunikacyjne z resztą pracowników. Masywne kolie, zastąp delikatnymi naszyjnikami w kolorze złota lub srebra. Jak się ubrać do pracy w urzędzie? ZOBACZ GALERIĘ: Fot. , EntelierWybierz długą marynarkę w stylu lat 70. W pracy możesz ją nosić jako górę od damskiego garnitury, a wieczorem włożyć ją jako sukienkę lub tunikę. Fot. , KOSSMANNNa chłodniejsze dni wybierz klasyczny zestaw. Załóż proste spodnie i dobierz do nich wiązane półbuty z wyraźnym , Follow MeCzasami nasze stopy muszą odpocząć od obcasów. Eleganckie mokasyny załatwią sprawę, pamiętaj jednak, aby nie zakładać ich do spódnic i sukienek, bo skrócisz swoje nogi. Fot. zastosuj połączenie sukienki do połowy łydki i długich kozaków na lekkim obcasie. Dodatki wybierz w tym samym kolorze co buty, aby stworzyć klasyczny look. Fot. z zaokrąglonym kołnierzykiem sprawdzi się na każdej urzędowej posadzie. Białe mankiety na rękawach i klapy imitujące kieszenie dodadzą luzu. ZOBACZ TEŻ:Jak się ubrać na urodziny do szkoły? Zrób to ze smakiemJak się ubrać do Medjugorie? Malownicze miejsceJak się ubrać do urzędu pracy? Wszystko, co powinnaś wiedziećJak ubrać się do biura? Sprawa jest prosta, jeśli w Twojej pracy obowiązuje dress code, jeśli pracujesz w banku lub innym miejscu, gdzie pracodawca zapewnie odzież do pracy, wówczas nie musisz się przejmować doborem ubrań przed wyjściem do pracy. Ponadto w wielu biurach obowiązuje zasada, że należy ubierać się elegancko.
Tydzień temu pisałam, jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, więc dziś jak się ubrać do pracy. Czy do pracy zawsze trzeba ubierać garsonkę? A może żakiet ze spódnicą wystarczy? Czy wypada pójść do pracy w dżinsach? A w swetrze? Albo w koszulce, spodniach i trampkach? Spokojnie. Wszystko Ci wyjaśnię. OCENA SYTUACJI Są zawody, które wymagają określonego wizerunku. Jeżeli pracujesz na stanowisku, na którym masz władzę (np. manager, leader zespołu), musisz wzbudzać autorytet (np. prawnik, wykładowca), pełnisz funkcję reprezentacyjną (np. sekretarka, recepcjonistka) lub będziesz mieć kontakt z klientem (np. pracownik banku, sprzedawca), Twój strój powinien wzbudzać zaufanie i szacunek, a także podkreślać profesjonalizm i kompetencje. Jeżeli Twoja praca nie wymaga kontaktu z osobami spoza firmy (głównie z klientami, ale też często dostawcami) i nie jesteś na stanowisku kierowniczym, generalnie możesz pozwolić sobie na dużą swobodę wybory stroju, chyba że Twój pracodawca ma własne wymagania. Są też zawody, w których wskazane jest wykazanie się większą kreatywnością, gdyż Twój indywidualny styl jest częścią Twojego służbowego wizerunku (np. aktor, muzyk, fotograf, a nawet fryzjer). Jak się zatem ubrać? CO ZAŁOŻYĆ WŁADZA LUB KONTAKT Z KLIENTEM Jeżeli Twoja praca wymaga od Ciebie odpowiedniej prezencji, wybierz strój business professional. Strój business professional rodzi lekki dystans, a to bardzo pomocne przy budowaniu autorytetu. Zakładając strój business professional nie narażasz się też na niechciane uwagi i komentarze, gdyż zawsze prezentujesz się nienagannie, a to istotne na tego rodzaju stanowiskach. Chyba że... pracujesz w firmie, w której wszyscy ubierają się na luzie. Wtedy strój business professional może być odebrany negatywnie. W takiej sytuacji lepszą opcją będzie strój city lub smart casual. STRÓJ BUSINESS PROFESSIONAL STRÓJ CITY PRACA W BIURZE Jeżeli nie masz kontaktu z klientem, a pracodawca nie wymaga od Ciebie stroju business professional, dobrym rozwiązaniem jest strój smart casual. Strój smart casual różni się od casual tym, że będąc bardziej na luzie wciąż trzyma się zasad. Możesz też ubrać się nieco bardziej oficjalnie w strój city lub jeszcze bardziej na luzie - w business casual. Jeżeli masz wątpliwości, przyjrzyj się innym osobom na podobnych stanowiskach. Są firmy, w których dopuszcza się nawet strój casual, ale tu trzeba być ostrożnym, gdyż łatwo o wpadkę. Podobno też pracownicy ubrani bardziej oficjalnie szybciej awansują i szczerze, gdy się nad tym zastanowisz, ma to sens. Ich strój budzi większe zaufanie, przez co wydają się bardziej kompetentni i odpowiedzialni niż ich wyluzowani koledzy. Manipulacja? Być może. Ale jeśli działa. STRÓJ SMART CASUAL STRÓJ BUSINESS CASUAL ZAWODY KREATYWNE Tak jak napisałam w tekście o tym jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, wiele zależy od firmy i upodobań Twojego szefa. W zasadzie każda z powyższych opcji ma tu sens i wiele zależy od okoliczności i pracy, jaką wykonujesz. Najbardziej neutralnym byłby tu strój smart casual wzbogacony o nieco ekstrawaganckie, mocno zindywidualizowane dodatki. O CZYM JESZCZE WARTO PAMIĘTAĆ Na koniec kilka istotnych kwestii, o których warto pamiętać. Niezależnie, jaki strój wybierzesz, nie ubieraj się zbyt seksownie, pamiętaj, że spódnica powinna sięgać kolan (+/- 6 cm), do spódnicy powinno się założyć rajstopy, buty powinny być pełne i mieć obcas (do 7 cm), ale nie powinny być to szpilki, a sweter możesz założyć tylko pod żakiet (koszula i sweter to nie jest strój biznesowy). Możesz natomiast założyć dżinsy (w opcji casual, business casual, a nawet smart casual), chyba że Twój pracodawca ich nie akceptuje (wiele korporacji dopuszcza dżinsy tylko w piątki lub w ogóle je wyklucza). Zadbaj też o swój wygląd. Zrób delikatny makijaż, pomaluj paznokcie lakierem w neutralnym kolorze, a jeżeli Twoje włosy są dłuższe niż do ramion, zepnij je. Osobiście najbardziej lubię strój business casual. A Wy? Jak ubieracie się do pracy? Jeżeli chcesz dodać komentarz, możesz to zrobić anonimowo. Kliknij okienko komunikatu a następnie wpisz swoje imię lub pseudonim („Name”) pod „albo zarejestruj w Disqus” podając swój email lub wpisując lubie@ oraz klikając „Wolę pisać jako gość”. Komentarze dodane przez gości wymagają akceptacji. Wszystkie komentarze zawierające linki wymagają akceptacji.
Ten, na którym nosi się biżuterię znacznie rzadziej niż na pozostałych. Z prozaicznej przyczyny – może utrudniać wykonywanie wielu czynności. Na palcu środkowym sprawdzają się głównie metalowe ringi, a symbolizuje on równowagę. Palec wskazujący. Dawniej najczęściej wykorzystywany jako idealne miejsce na męski pierścień.
Porady Życie zawodowe Któraś z tych rzeczy wkurza Cię w pracy? To znak, że czas na zmianę! | 4 min czytania | 4 min czytania W każdej pracy są rzeczy, które nas denerwują. Jeśli to stale pociągający nosem kolega z biurka obok albo niesmaczne naleśniki w biurowej kantynie - pół biedy. Jeżeli jednak głównym powodem do zmartwienia są rzeczy zasadnicze - takie jak pensja czy rozwój zawodowy - czas zastanowić się, czy nie warto czegoś z tym zrobić. Oto 7 rzeczy, które wkurzają nas w pracy - jeśli są na Twojej liście, zastanów się, czy nie jest to dobry moment na zmianę posady. Twoja pensja jest jak czarny humor - śmiejesz się, żeby nie płakać Podwyżki dostajesz symboliczne raz na dwa lata. Albo gorzej - od lat Twoja pensja stoi w miejscu. Jeśli nie jesteś w stanie wynegocjować zwiększenia wynagrodzenia, rozważ poszukiwanie nowego stanowiska. Zazwyczaj właśnie przy zmianie pracy udaje nam się uzyskać największe zmiany zarobków. Jak sprawdzić, czy Twoja pensja odstaje od rynkowej? Sprawdź, ile zarabiają inni na podobnych stanowiskach w Twojej branży (polecamy raport na ten temat, który otrzymasz bezpłatnie z serwisu Zastanów się, jaka zmiana pensji by Cię zadowoliła i co oprócz niej chciałbyś otrzymywać - firmy często oferują teraz szeroki wachlarz dodatków pozapłacowych takich jak ubezpieczenie medyczne czy karta sportowa. Przejrzyj profile pracodawców na i sprawdź, jakie benefity proponują swoim pracownikom. Zobacz najnowszy spot i sprawdź, czy nie szukasz: Nie pamiętasz, kiedy ostatnio awansowałeś W pracy lubimy być doceniani. Dzięki temu mamy motywację do dalszego rozwoju i większego zaangażowania. Jeśli masz poczucie, że w swojej obecnej firmie stoisz w miejscu, niczego od lat się nie nauczyłeś, a w dodatku nikt nie docenia Twojego wkładu w pracę, zacznij przeglądać oferty ze swojej branży. Warto pracować w miejscu, które nie tylko dba o rozwój pracownika, ale docenia jego sukcesy i zaangażowanie. To dodaje skrzydeł! 6 rzeczy, które podcinają w pracy skrzydła >> Pracujesz po godzinach i w weekendy Równowaga między pracą a życiem osobistym jest istotna także ze względu na Twoją wydajność, satysfakcję i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Jeśli pracujesz właściwie bez przerwy, nie mając czasu na odpoczynek i życie prywatne, narażasz się na wypalenie zawodowe, kłopoty ze zdrowiem i spadek efektywności pracy. Nie mówiąc już o skutkach emocjonalnych i społecznych. Dlatego jeśli na swoim obecnym stanowisku nie potrafisz utrzymać work-life balance, służbowa komórka dzwoni w zasadzie bez przerwy, a dzieci widziały Cię ostatnio dwa tygodnie temu, pomyśl o zmianie. W pracy obowiązuje podział na lepszych i gorszych Masz wrażenie, że Twoją firmą rządzą układy, projekty czy awanse przyznawane są po znajomości, a pracownicy - bez względu na wiedzę czy umiejętności - dzieleni są na lepszych i gorszych. W takich warunkach trudno rozwinąć skrzydła, dlatego lepiej poszukać firmy z przejrzystymi zasadami, dobrą atmosferą, w której poczujesz, że Twoja praca będzie doceniona. W biurze panuje wisielcza atmosfera Może to być skutek działań toksycznego szefa albo po prostu kwestia ludzi w zespole, z którymi się nie dogadujesz i do których nie pasujesz. Nie chce Ci się chodzić do biura, do wykonywanych zadań też nie masz zapału. Każdy poniedziałek to dla Ciebie horror. W biurze nie masz ani jednej osoby, z którą możesz przyjaźnie pogadać choćby o pogodzie, a najprzyjemniejszym momentem dnia jest niezmiennie wyjście do domu. W pracy spędzasz za dużo czasu, żeby tak się męczyć! Zacznij przeglądać oferty pracy i znajdź takie miejsce, w którym poczujesz się dobrze! Pracy masz tyle, że nie wiesz, od czego zacząć Ledwo wyrabiasz się z obecnymi obowiązkami, a tych tylko przybywa. Pracujesz w wiecznym pośpiechu, coraz częściej się mylisz, niemal codziennie siedzisz po godzinach. Każdy z nas przeżywa czasem nawał pracy - jeśli jednak trwa on miesiącami, a mimo rozmów z szefem sytuacja się nie zmienia, warto zastanowić się nad zmianą pracy na taką, w której w większości przypadków dasz radę wykonać zadania Ci przydzielone w ciągu przewidzianego czasu. Sprawdź 6 sposobów na udany poniedziałek >> Na dojazdy tracisz długie godziny Jedziesz do pracy dwie albo trzy godziny z wieloma przesiadkami i w tłoku albo nigdy nie wiesz, na którą dotrzesz? Policz, ile czasu tracisz w ciągu tygodnia albo miesiąca. Zastanów się, czy nie mógłbyś znaleźć posady bliżej domu albo poszukać firmy, do której dojazd będzie jednak nieco mniej skomplikowany. Rozważ też organizacje, w których możliwa będzie praca zdalna - nawet jeśli ograniczysz dojazdy do biura do 3-4 dni w tygodniu, zyskasz sporo czasu Jeśli któraś z tych rzeczy wkurza Cię w Twojej pracy, włącz aplikację w swoim telefonie i rozejrzyj się za nową posadą! Być może wyższa pensja albo praca tuż pod domem jest w zasięgu ręki!
Warto wiedzieć, że w różnych kulturach pierścionek zaręczynowy nosi się w różny sposób. Jeśli chodzi o polskie podwórko, zwyczaj jest taki, że zaraz po zaręczynach pierścionek ląduje na palcu serdecznym prawej dłoni. W ten sposób noszony jest do dnia zaślubin. Następnie przekłada się go na palec serdeczny lewej dłoni, tymArtykuł ma na celu wskazanie, czy w każdej umowie o pracę trzeba oznaczyć miejsce pracy, a także w jaki sposób to zrobić. W niektórych przypadkach to oznaczenie będzie bardzo łatwe, jeśli ktoś pracuje stale, na przykład w biurze – w siedzibie pracodawcy, w filii. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik nie ma stałego miejsca pracy lub jego praca polega na mobilności, jak w przypadku kierowcy? Czy wówczas miejsce wykonywania pracy należy oznaczyć w umowie? Elementy obligatoryjne umowy o pracę Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy w umowie o pracę należy wskazać: strony umowy o pracę – dane pracodawcy oraz pracownika; rodzaj umowy – na czas określony, nieokreślony, zastępstwo, okres próbny; datę zawarcia umowy; rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy. Te elementy są obowiązkowe – w każdej umowie o pracę muszą być zawarte wszystkie powyższe kwestie ustalone przez strony, zatem miejsce pracy również musi zostać oznaczone w każdej takiej umowie. Praca biurowa stacjonarna Przykład 1. Pani Maria jest sekretarką Prezesa Zarządu małej spółki Koperty Sp. z która nie posiada oddziałów. Jej miejsce pracy znajduje się w Krakowie przy ul. Brackiej 4/5. W zaprezentowanym przykładzie nie ma problemów z ustaleniem miejsca pracy pracownicy. Cały czas będzie ona świadczyć pracę w siedzibie pracodawcy – będzie to zatem ul. Bracka 4/5, Kraków i takie nadane powinny widnieć na umowie o pracę. Przykład 2. Pani Paulina jest asystentką Zarządu spółki Kopalnie Sp. z Spółka posiada siedzibę w Katowicach. W tym mieście znajduje się także jej oddział. Ma ona również kilka innych oddziałów: w Rybniku, Sosnowcu, Tychach, Zabrzu. W sytuacji wskazania, że miejscem pracy pani Pauliny jest siedziba pracodawcy, jej miejscem pracy będzie główna siedziba w Katowicach, a także oddział w Katowicach. W takiej sytuacji będzie ona musiała pracować w Katowicach w, de facto, dwóch miejscach i nie będzie mogła odmówić pojawienia się w oddziale lub siedzibie, aby świadczyć pracę, jeżeli poleci jej to pracodawca. Podany przykład jest mało inwazyjny dla pracownika. Inaczej jest jednak w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest na przykład w Poczcie Polskiej która w większych miastach ma wiele swoich oddziałów. Wskazanie w umowie o pracę, że miejscem wykonywania pracy pracownika jest Warszawa, spowoduje, że będzie on mógł być delegowany do pracy w każdym oddziale w Warszawie i nie będzie mógł odmówić. W interesie pracodawcy jest bowiem takie szerokie uregulowanie miejsca pracy, aby pracownik nie miał możliwości odmówienia świadczenia pracy w innym oddziale. Miejsce wykonywania pracy pracowników mobilnych Pracownicy mobilni – kierowcy, przedstawiciele handlowi – nie wykonują swojej pracy w biurze. Są w niemal stałym ruchu, wykonując swoje obowiązki. Przykład 3. Pani Luiza jest przedstawicielką farmaceutyczną. Jej rejon obejmuje województwa podkarpackie, lubelskie, świętokrzyskie, małopolskie. Ma samochód służbowy, którym dociera do klientów. Siedziba pracodawcy znajduje się w Rzeszowie, gdzie również pracuje ona, odbierając materiały, zdając raporty, sporządzając sprawozdania. W takiej sytuacji najkorzystniejsze dla pracodawcy jest określenie, że pracownik pracuje na terenie województwa podkarpackiego, lubelskiego, świętokrzyskiego i małopolskiego. Jest to tzw. obszarowo określone miejsce świadczenia pracy. Należy jednak wskazać, że miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego oznaczające pewien obszar jego aktywności zawodowej musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy. Obszarowo ustalone miejsce pracy – do województwa, terytorium kraju, kilku krajów ma odpowiadać rzeczywistemu stanowi rzeczy – zatem musi to być obszar, w którym pracownicy mobilni będą na stałe zobowiązani do przemieszczania się, będą wykonywać przewozy na tym właśnie obszarze. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do pracy poza miejscem wykonywania pracy? Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy lub w inny sposób zmienić jego warunki pracy. Dotyczy to także miejsca wykonywania pracy. Można tego dokonać: na okres nieprzekraczający 3 miesięcy; jeśli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy; jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Przykład 4. Pani Kamila prowadzi sklep odzieżowy, w którym zatrudnia 3 pracowników. Z uwagi na prężnie rozwijającą się działalność postanowiła otworzyć nowy sklep, w innej miejscowości. Zatrudniła tam osoby, którym brak jest jednak doświadczenia i znajomości zwyczajów w jej przedsiębiorstwie. Pani Kamila może powierzyć jednemu z 3 pracowników, którzy są zatrudnieni w jej pierwszym sklepie, pracę w drugiej siedzibie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu pomocy we wdrożeniu nowych pracowników. Będzie to uzasadnione potrzebami pracodawcy. Miejsce wykonywania pracy a stan epidemii z powodu COVID-19 Zgodnie z pierwszą ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Na mocy art. 4ha i 4hb tej ustawy obowiązujących od 5 grudnia 2020 roku, w okresie zagrożenia epidemicznego lub epidemii praca zdalna – za zgodą pracodawcy – może być wykonywana przez pracowników poddanych izolacji domowej (czyli chorych na chorobę zakaźną, ale niewymagających bezwzględnej hospitalizacji). Celem pracy zdalnej jest zgodnie z tymi przepisami ochrona interesu publicznego w celu zapobiegania rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej. Warto podkreślić, że wykonuje się ją na polecenie pracodawcy, nie jest to zatem wybór pracownika czy porozumienie stron. Na co wpływa ustalenie miejsca wykonywania pracy? Istotnym z punktu widzenia pracodawcy i pracownika zagadnieniem jest kwestia podróży służbowych. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonuje pracę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Przykład 5. Pan Marian jest kierowcą zawodowym. Jego miejsce pracy zostało określone jako obszar województw: lubelskiego, mazowieckiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego. Czy będzie mu przysługiwała dieta w związku z podróżą z Warszawy do Chełma? Problem ten dotyczy zwłaszcza pracowników mobilnych, którzy w podróży spędzają zdecydowaną większość swojej pracy, jeżeli nie cała ich praca polega właśnie na podróży – jak w przypadku kierowców zawodowych. Podróż nie jest dla nich czymś wyjątkowym, a normalnym wykonywaniem ich obowiązków pracowniczych. Z przepisów prawa pracy wynika, że podróż służbowa ma charakter incydentalny. Nie jest zatem podróżą służbową wykonywanie pracy (zadań) w różnych miejscowościach, gdy przedmiotem zobowiązania pracownika jest stałe wykonywanie pracy (zadań) w tych miejscowościach. Takiemu pracownikowi nie będzie przysługiwała dieta, ryczałty za noclegi. Ich praca jest bowiem związana z podróżą, za co otrzymują wynagrodzenie, które powinno to uwzględniać. Zatem szerokie określenie miejsca pracy, posługując się obszarem województw lub wskazując poszczególne miasta, pozwala uchronić pracodawcę przed obowiązkiem opłacania na rzecz pracowników należności, które należałyby się im w związku z odbyciem podróży służbowej poza miejsce stałego wykonywania pracy, które było określone w umowie o pracę. Dobranocny Ogród ( ang. In the Night Garden) – serial telewizyjny przeznaczony głównie dla dzieci w wieku 1–3 lat. Został wyprodukowany przez firmę Ragdoll Productions [3]. Polska premiera odbyła się 21 kwietnia 2008 roku w stacji CBeebies. Serial pokazywano także w telewizji Fokus TV w angielskiej wersji językowej. W ostatnim czasie często spotykam się z pytaniami w jaki sposób określić pracownikowi miejsce pracy w umowie? Czy wskazanym miejscem pracy może być obszar całego kraju? Czy pracodawca może określić miejsce pracy poprzez użycie stwierdzenia „Łódź (przykładowo) i inne miejsca wskazane przez pracodawcę”? O ile w przypadku pracowników biurowych, pracowników produkcji – tj. wszystkich osób, które świadczą pracę wyłącznie w siedzibie firmy sytuacja jest prosta o tyle w sytuacji pracowników mobilnych często ustalenie miejsca pracy jest problematyczne. Jak w takim razie ustalić miejsce wykonywania pracy w umowie? I jaki wpływ miejsce pracy ma na świadczenia przysługujące pracownikowi? I. Czym jest miejsce pracy? W jaki sposób określić pracownikowi miejsce pracy w umowie? Zgodnie z art. 22 KP pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Należy zatem stwierdzić, iż co do zasady miejsce, czas i zakres pracy wskazuje pracodawca. Miejscem pracy w pewnym uproszczeniu jest lokalizacja, w której pracownik będzie świadczył umówioną przez strony pracę na rzecz pracodawcy. Biorąc pod uwagę powyższe określenie miejsca pracy powinno wskazywać na stały, określony punkt, łatwy do zlokalizowania np. siedziba firmy, nazwa miejscowości. Sytuacja jest prosta w sytuacji pracowników biurowych lub takich, którzy stacjonarnie wykonują swoją pracę w jednym miejscu. Problem powstaje w kwestii pracowników mobilnych np. kierowców, przedstawicieli handlowych, kurierów. Mobilne stanowiska pracy to takie, na których wymagane jest od pracownika częste przemieszczanie się w trakcie realizowania swoich obowiązków służbowych. W sytuacji gdy pracownik wykonuje więc pracę mobilną to miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego oznaczające pewien obszar jego aktywności zawodowej musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy, ma zatem być to obszar, w którym pracownicy mobilni będą na stałe zobowiązani do przemieszczania się (zob. uchwałę SN z dnia 19 listopada 2008 r., II PZP 8/08, MoPr Nr 12/2008). W przypadku pracowników mobilnych miejsce pracy może więc rozciągać się na oznaczony obszar. Okoliczności konkretnego przypadku zdecydują o tym, jak duży będzie to obszar np. dzielnica, miasto, gmina, powiat, województwo. Umowa musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy i jest to bardzo ważny warunek. II. Jaki wpływ miejsce pracy ma na świadczenia przysługujące pracownikowi? Wskazane w umowie o pracę miejsce ma decydujący wpływ na kwalifikowanie wyjazdów pracowników jako podróż służbową bądź jako świadczenie pracy nie mające charakteru takiej podróży. Wyjazdy pracownika związane ze świadczeniem pracy w obszarze wskazanym w umowie o pracę nie są podróżą służbową, a koszty wyżywienia bądź noclegu finansowane przez pracodawcę są nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Natomiast wyjazdy pracowników poza obszar wskazany w umowie o pracę są podróżą służbową. Pracownikowi przysługują wtedy należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. W przypadku wąskiego określenia miejsca pracy każde przekroczenie granicy wskazanego obszaru należy traktować jako podróż służbową i wypłacać pracownikom diety w odpowiedniej wysokości bądź zapewnić całodobowe wyżywienie. Jednakże każdy kij ma dwa końce: W przypadku zbyt szerokiego określenia miejsca pracy pojawia się ryzyko godzin nadliczbowych. Czas podróży w ramach podróży służbowej do miejsca przeznaczenie i czas powrotu nie jest wliczany do czasu pracy (są wyjątki w tym zakresie, poruszę je w przyszłości w innym artykule). Przy szerokim miejsca wykonywania pracy na szerszy obszar, dojazd do poszczególnych lokalizacji nie jest podróżą służbową tym samym jest to czas pracy pracownika, co może rodzić konieczność wypłaty nadgodzin. III. Podsumowanie: Jak właściwie określić miejsce pracy w umowie o pracę? ⇒ wskazane w umowie o pracę miejsce pracy powinno być rzeczywistym miejsce świadczenia pracy przez pracownika; ⇒ dopuszczalne jest określenie szerszego miejsca pracy niż jedna lokalizacja, jednakże pod warunkiem, iż rzeczywiście pracownik pracuje stale na szerszym obszarze i jest to uzasadnione jego specyfiką pracy (stanowiskiem); ⇒ koniecznie należy pamiętać, że zarówno wąskie określenie miejsca pracy jak i szerokie jego określenie ma swoje wady i zalety, w postaci z jednej strony konieczności wypłaty diet, z drugiej strony konieczności wypłaty godzin nadliczbowych. ⇒ zapis „i inne miejsca wskazane przez pracodawcę”, nie jest zapisem prawnie dopuszczalnym. Miejsce pracy powinno być wskazane konkretnie, może to być szeroki obszar, jednakże musi to być wskazane wprost i musi być to uzasadnione specyfiką pracy. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, indywidualnej konsultacji to napisz do mnie na adres: katarzyna@ Na potrzeby tej wymiany biją solaryjczycy monetę ze złota i srebra. Miejsce targowe jest usytuowane poza miastem. Tam również sprzedaje się jeńców – niewolników, jeżeli nie są potrzebni do robót ziemnych i innych prac ciężkich. W mieście nie korzysta się z pracy niewolników, gdyż psułoby to obyczaje.
W pracy, bez względu na branżę i stanowisko, strój ma bardzo duże znaczenie. Zwłaszcza jeżeli do naszych obowiązków należą spotkania z klientami lub gdy nasz wygląd jest wizytówką firmy, którą reprezentujemy. Nawet jeżeli pracodawca nie wyznaczył zasad obowiązującego kodu ubioru, powinniśmy przestrzegać pewnych standardów i nie przychodzić do pracy w zbyt swobodnym stroju. Jak więc należy ubierać się do pracy? Odpowiedzi znajdziecie w poniższym tekście. Pierwszy dzień w pracy Wiele firm nie ustala reguł dotyczących tego, jak pracownicy mają przychodzić ubrani do biura. Prawdopodobnie kieruje nimi przekonanie, że obserwując otoczenie, prędzej czy później sami dostrzegą pewną prawidłowość doboru stroju i dostosują się. Obserwacja otoczenia to rzeczywiście dobry sposób na to, by ustalić co w danej firmie jest przyjęte, a co nie. Jednak jeżeli mamy wątpliwości, pamiętajmy, że o politykę firmy w kontekście zasad ubioru, możemy zapytać już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak skompletować formalny strój do pracy, czyli o klasyce elegancji Business formal dress code to najbardziej elegancka forma biznesowego stroju, zarezerwowana dla przedstawicieli najwyższych stanowisk, w branżach takich jak bankowość, prawo, ubezpieczenia, polityka, itd. Jednak nawet przedstawiciele tych zawodów powinni pamiętać, że taka elegancja wymagana jest wyłącznie podczas ważnych spotkań. Na co dzień powinniśmy nosić nieco mniej szykowne zestawy. Warto wiedzieć, czym charakteryzuje się strój business formal, bowiem zasady doboru poszczególnych jego elementów są ściśle określone, a odstępstwa od reguł niedopuszczalne. Formalny styl ubioru oznacza konieczność założenia eleganckiego garnituru. W sytuacjach wyjątkowo formalnych warto postawić na czerń, w pozostałych lepiej wybrać ciemnogranatowy garnitur. Założenie modelu grafitowego, ewentualnie w kolorze bardzo ciemnego brązu także nie będzie błędem. Ważne natomiast, aby materiał z którego wykonany jest garnitur był wysokiej jakości, najlepiej gładki, ale dozwolone są także delikatne wzory, np. prążki i subtelna krata. Klasyczny garnitur należy uzupełnić o klasyczną, elegancką koszulę – najlepiej w kolorze białym. – Częstym błędem jest wybór mankietów zapinanych na spinki – te zarezerwowane są bowiem na najbardziej uroczyste okazje – mówi Wojciech Tulwin, Dyrektor ds. Marketingu i PR w firmie Recman. Obowiązkowo należy założyć krawat, inne dodatki należy ograniczyć do minimum – obrączka i nie rzucający się w oczy zegarek to wszystko, na co możemy sobie pozwolić. Do tego klasyczne buty – czarne lub ciemno brązowe. Nieco więcej swobody wprowadza styl business professional, który w skali formalności plasuje się o stopień niżej. Tu ograniczenia co do wzorów i kolorów są mniej rygorystyczne. Możemy pozwolić sobie na przykład na poszetkę, wciąż pamiętając o stonowanych barwach. Koszula może być z delikatną fakturą lub w subtelne pasy czy nierzucającą się w oczy kratkę. Elegancja na co dzień – jak profesjonalnie ubrać się do biura Nawet, jeżeli nie pracujemy na eksponowanym stanowisku, nasz pracodawca może wymagać od nas eleganckiego stroju, który zapewnia profesjonalny wygląd. Zwłaszcza, jeżeli charakter pracy wymaga od nas reprezentowania firmy na zewnątrz. W takim przypadku idealnie sprawdzi się business casual. W porównaniu z bardzo zasadniczym stylem formalnym, business casual daje o wiele więcej swobody – dotyczy to koloru garniturów, koszuli, dodatków. Możemy pozwolić sobie na zabawę poszczególnymi elementami stroju, różnicowanie materiałów i wzorów, dzięki czemu nasz styl jest bardziej nowoczesny, nie zapominajmy jednak, że zbyt duży luz nie jest wskazany. Business casual pozwala odetchnąć od klasycznego garnituru. Przy tych stylizacjach znika również krawat. Wciąż wymagana jest elegancka koszula z długim rękawem oraz eleganckie spodnie, ale klasyczną marynarkę możemy zastąpić modelem nieco mniej formalnym, a czasami zamiast marynarki założyć klasyczny sweter. – W zależności od firmy zasady kodu ubioru mogą się różnić. Wraz z polityką przedsiębiorstwa zmienia się chociażby podejście dotyczące dżinsów. Są firmy, w których taka opcja jest niedopuszczalna, ale większość akceptuje klasyczne, ciemne modele o prostym kroju – mówi Wojciech Tulwin. – Nie zmienia się natomiast podejście do koszul z krótkim rękawem, których należy zdecydowanie unikać– dodaje. Pamiętajmy, że męski styl biznesowy może mieć oblicze mniej lub bardziej eleganckie. W razie potrzeby, wystarczy uzupełnić dany zestaw o krawat i marynarkę, by uzyskać wersję bardziej elegancką, czyli tzw. smart casual. Właśnie dlatego styl ten nazywany jest „stylem środka”. Pełna dowolność – jaki strój wybrać do pracy, jeżeli nie mamy wytycznych Nawet jeżeli pracodawca pozostawia nam dowolność w kwestii doboru stroju do pracy, nie oznacza to, że możemy przyjść do pracy w szortach. W takiej sytuacji, najbezpieczniej jest założyć, że obowiązuje nas styl casual – styl swobodny, choć nie należy tej swobody interpretować zbyt dosłownie. Casual dress code rzeczywiście wiąże się z dużą dozą swobody, daje wiele możliwości podkreślenia własnego stylu. Możemy wybierać ubrania nieco luźniejsze, wygodne nie krępujące ruchów, ale bynajmniej nie sprowadza się to do zestawu t-shirt i dżinsy. Casual, nie oznacza byle jak. Zwłaszcza w przypadku stroju do pracy, który musi odzwierciedlać nasz szacunek dla osób, z którymi się spotykamy. Oczywiście elementy garniturowe mogą zniknąć, elegancką koszulę można odwiesić do szafy, ale jej bardziej luźna czy sportowa wersja z kołnierzykiem zapinanym na guziki to właśnie casual. Eleganckie spodnie można zastąpić klasycznymi modelami dżinsów czy chinosów, ale szorty, spodnie z dresowej tkaniny, modele z przetarciami i naszyciami – zdecydowanie powinny być zarezerwowane na spotkania w gronie znajomych. Możemy za to nosić koszulki polo czy neutralne, gładkie t-shirty w stonowanych kolorach. W czasie chłodniejszych dni możemy włożyć sportową marynarkę lub gładki sweter w neutralnej kolorystyce. Dopuszczalne jest także sportowe obuwie, ważne jednak, by było zadbane i schludne. Czy istnieje coś takiego jak pełna dowolność ubioru w miejscu pracy? Pracując w branży kreatywnej, z wieloma twórczymi ludźmi szybko zorientujemy się, że definicja codziennego stroju do pracy znacznie odbiega od znanych standardów. Elementy, które nie spotkałyby się z akceptacją w przeciętnym biurze, takie jak podarte dżinsy, szalone kolory, widoczne tatuaże, piercing – tutaj będą czymś powszechnie akceptowanym. Są jednak rzeczy nie akceptowane w żadnym, nawet najbardziej kreatywnym miejscu pracy. Nawet, jeżeli pracujemy w niezwykle twórczym i kreatywnym środowisku – wciąż powinniśmy zdawać sobie sprawę, że są pewne granice dobrego smaku, których nie wolno przekraczać. Sportowe koszulki z nazwami klubów lub takie, które zawierają nie zawsze akceptowalne hasła (nawet jeżeli Twoim zdaniem są one zabawne), czy kreacje ewidentnie wieczorowe – to zestawy, których zdecydowanie należy unikać. źródło:
W przeciwności do podróży służbowej, przemieszczanie się, należy zaliczyć do czasu pracy. Charakterystyczne dla przemieszczania się jest powtarzające się z jednego do innego miejsca poruszanie się, a nadto wykonywanie zajęć stanowiących przedmiot zobowiązania pracowniczego. Dotyczy to w szczególności takich pracowników
Rekomendowane odpowiedzi Jak w temacie bd dyskusja chyba co ? Bo ja spotkałem sie na środkowym i tym drugim od małego poczynając Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach on23, Proponuję na 21ym Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Gość *Wiola*, Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach on23, na serdecznym prawej ręki. Po ślubie przekłada się na lewą, a jego miejsce zajmuje obrączka. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach a to jakas roznica? Nie pamietam nawet na ktorym nosilam..chyba na tym na ktory pasowal Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Candy14, no to jest w sumie bez różnicy, z tym, że zwyczajowo chyba nosi się tak jak napisałam wcześniej. Ja jeszcze nigdy takiego cuda nie miałam, więc nie wiem, gdzie będę nosić Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Gość Nosi się na serdecznym lewej ręki, czyli 2gim od małego. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach kafka, powaga? ja nosilam na pewno na prawej rece Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Gość Candy14, jestem na 99,9% pewna. Ostatnio u jubilera przymierzałam na lewy palec, tak mi kobieta tam kazała. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Byc moze sa jakies zasady :) Najwyrazniej ja niezorientowana Nic dziwnego, ze z taka wiedza juz jestem rozwodka Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Ja noszę od zawsze na serdecznym palcu u lewej ręki, generalnie zwyczajowo w Polsce nosi się tak jak napisała a po ślubie przekłada się na lewą albo nosi na tym samym wraz z obrączką, na lewej dłoni jest "po zachodniemu" ale takie sztywne normy już dawno odchodzą i teraz dziewczyny noszą dokładnie na tym palcu na którym im wygodnie :) Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach napewno na środkowym -- 31 lip 2012, 13:23 -- zależy od tego czy narzeczeństwo jest aranżowane Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach nieboszczyk, na żadnym środkowym ....... w Polsce według zwyczaju na serdecznym palcu prawej dłoni :) Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach nieboszczyk, na żadnym środkowym ....... w Polsce według zwyczaju na serdecznym palcu prawej dłoni :) jak zaręczyny są aranżowane to można nosić tylko na opcji nie ma. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach ja zaręczynowy przekładałam z jednej ręki na drugą ale zawsze nosiłam na serdecznym palcu. teraz mogłabym go nosić na środkowym ale nie noszę wcale Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach nieboszczyk, na żadnym środkowym ....... w Polsce według zwyczaju na serdecznym palcu prawej dłoni :) jak zaręczyny są aranżowane to można nosić tylko na opcji nie ma. To chyba tylko twoim zdaniem Poważnie, pierścionek zaręczynowy tak jak obrączkę nosi się na palcu serdecznym a nie na tym od pokazywania fakju..... Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Kurde a co to sa zareczyny aranzowane? Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Candy14, no wiesz, jedni rodzice, drudzy, kwiatki, klękanie na kolany i czy chciałabyś bla bla bla spędzić ze mną bla bla moją żoną Później zdjęcie na fejsa Tak mi się wydaje Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach weeee.. to ja mialam w takim razie dwa razy zareczyny aranzowane za drugim razem powiedzialam tak.. gloopia Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony. Zaloguj się Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej. Zaloguj się
W miarę jak społeczeństwa się rozwijają i kultury się mieszają, można zauważyć, że coraz więcej par decyduje się na dostosowanie tradycji noszenia obrączki do własnych preferencji. Niektórzy wybierają noszenie obu obrączek – zarówno na palcu prawej, jak i lewej dłoni, jako wyraz zrozumienia i szacunku dla różnorodnych
Podsumowując, przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości wiąże się z narzuconymi formalnościami, które powinien dokonać pracodawca, w zależności od postawy pracownika wobec zmian. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zmianę miejsca pracy, wówczas zmiany warunków umowy można dokonać w postaci zwykłego aneksu do umowy. Miejsce wykonywania pracy a stan epidemii z powodu COVID-19. Zgodnie z pierwszą ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie oCV studenta lub ucznia), powinieneś uwzględnić w nim wszystkie dotychczasowe miejsca pracy. Mogą to być zarówno praktyki, wolontariaty lub staże, jak i praca weekendowa lub wakacyjna. W ten sposób pokażesz, że jesteś aktywny i chcesz się rozwijać, a to bardzo pożądane cechy charakteru w CV. 3.
.